Pomen poslovnih vrednosti (kakšne so, koncept in definicija)

Kaj so poslovne vrednosti:

Poslovne vrednosti so skupek lastnih elementov, ki definirajo strukturo, način delovanja, etična načela in organizacijsko kulturo podjetja ali korporacije.

Poslovne vrednosti se razvijajo na podlagi ustvarjanja večje uspešnosti in ekonomske koristi, seveda na podlagi niza medsebojno povezanih človeških dejavnikov, ki delujejo na isti cilj.

Te vrednote eksternalizirajo temelje, na katerih podjetje ali korporacija posluje, nanašajo se na željo, voljo (to je odvisno od ljudi), zavzetost in strategijo (v skladu z delovnimi smernicami), tako da bodo rezultati pozitivni za celotno delovni tim.

Zato so poslovne vrednosti tiste, ki bodo opredelile, kakšni so splošni predpisi o uspešnosti podjetja, notranja organizacija, konkurenčne lastnosti, pogoji delovnega okolja, pričakovanja glede obsega in skupni interesi.

Ne smemo pozabiti, da podjetja ali korporacije sestavljajo zapletene strukture zaradi velikega števila osebja. Zaradi tega so njegovi modeli notranje organizacije sestavljeni iz menedžerjev in oddelkov, ki si med drugim prizadevajo izpolniti tako socialne kot delovne odgovornosti.

Vendar pa je treba izvesti določene dejavnosti, tako da poslovne vrednosti prenašajo, poznajo in uveljavljajo vsi, ki so del podjetja.

Med običajnimi dejavnostmi so tudi konference, rekreacijske dejavnosti, ki spodbujajo vključevanje delavcev in krepijo prijateljstvo in sodelovanje, ozaveščanje, nenehno notranje komuniciranje novic ali določenih situacij.

Glej tudi:

• 7 primerov poslovnih vrednosti.

Glavne poslovne vrednote

Obstaja dolg seznam poslovnih vrednot, ki jih je med drugim treba prenesti in uporabiti, kot so: etika, točnost, odgovornost, družabnost, občutek pripadnosti, razpoložljivost sprememb.

Spodaj so predstavljene najpomembnejše poslovne vrednosti:

Spoštovanje

Enako obravnavanje vseh ljudi, vrednotenje njihovega dela in popravljanje napak je zdravljenje s spoštovanjem. Ko so ljudje spoštovani, se počutijo sprejete in motivirane, če nadaljujejo z delom in razvijajo svoje osebne in delovne veščine.

Samokritičnost

Občasno je mogoče občasno analizirati dejavnosti in rezultate podjetja, s katerimi lahko ocenimo, kaj so prednosti in slabosti institucije in s tem delavcev. To je del znanja, kako domnevati uspehe in napake.

Disciplina

Disciplina ljudi se odraža v rezultatih njihovega dela. Disciplina je povezana s točnostjo, sledenje pravilom, biti proaktiven, doseči cilje in biti zahteven. Z disciplino se dosegajo tudi cilji.

Stalnost

Z vztrajnostjo in vztrajnostjo se dosegajo cilji. Biti konstanten pomeni delati in se boriti za dosežek, opraviti preizkuse in se ne pustiti, da te premagajo napake ali neprijetnosti.

Celovitost

Pokončnost pomeni pristno in pošteno med delovnimi odnosi. Ne izpostavljajte situacije ali primera takšnim, kot je, ne dajajte prevar ali lažnih obljub drugim ljudem, kupcem ali dobaviteljem.

Družbena odgovornost

To je poslovna in družbena vrednost, ki se nanaša na zavezo družbe ali korporacije s skupnostjo, v kateri se nahaja. Namen je ustvariti in izvajati različne pobude in dejavnosti, ki prispevajo k izboljšanju življenja v skupnosti.

Glej tudi:

• Družbena odgovornost Strokovne vrednote.