7 Primeri poslovnih vrednosti

Poslovne vrednosti so skupek načel, na katerih poslovne ali korporacijske organizacije temeljijo na svojih etičnih in ekonomskih ciljih.

Te vrednote so potrebne za določitev ciljev podjetja, opredelitev etičnih načel njegovih delavcev in delovnih strategij za doseganje večjih gospodarskih koristi, ponujanje izdelkov in storitev konkurenčne kakovosti.

Se pravi, da poslovne vrednote določajo, kaj so temelji podjetja, njegova družbena zavezanost, poslovna kultura, potenciali in konkurenčnost ter delovne strategije.

Spodaj so različni primeri poslovnih vrednosti, ki veljajo široko.

Vadite spoštljivo ravnanje

Spoštovanje je temeljna vrednota med ljudmi, zato bi morali do drugih ravnati tako, kot želite, da se z njimi ravna, pozorno poslušajte predloge in kritike, ki jih prinašajo, in cenijo njihovo delo.

Spoštljivo ravnanje v ljudeh vzbuja občutek sprejetosti in motivacije, ki jim omogoča, da razvijejo svoje delovne obveznosti z najboljšim razpoloženjem.

Jasna in iskrena komunikacija

Poslovno komuniciranje mora biti pregledno in pošteno v vseh oddelkih, z dobavitelji in kupci. Nenehna in jasna komunikacija je nujna, da se delavci in drugi ljudje, povezani s podjetjem, zavedajo projektov, napredka, ciljev, ki jih je treba doseči, in celo načrtov za širitev.

Na ta način se prepreči zmeda, zmanjšajo se napake in spodbuja osebje.

Prav tako komunikacija krepi organizacijsko kulturo podjetja in pozitivno spodbuja delavce.

Delovna odgovornost

Odgovornost je načelo, ki ga mora podjetje uporabljati kot institucija, delavci pa kot člani podjetja.

Odgovornost je mogoče razumeti iz natančnosti, discipline, izpolnjevanja dodeljenih nalog, integritete in poštenosti med vsemi, ki delajo v istem podjetju.

Odgovornost je temeljni del poslovnega upravljanja, vključuje naročilo in vrsto predpisov, ki jih je treba izpolniti v korist vseh ljudi, ki so povezani s podjetjem.

V tem smislu se s korporativno odgovornostjo želijo tudi določiti, kakšni prispevki se lahko prispevajo v korist družbe, skupnosti in okolja, s tem pa tudi vzpostavitev različnih projektov za te namene.

Konkurenčnost in inovativnost

Konkurenčnost je vrednost, ki jo spodbujajo poslovne kulture in izhaja iz potrebe po nenehnem oblikovanju projektov, ki vodijo k izboljšanju delovnih procesov, proizvodnje in kakovosti blaga ali storitev.

Konkurenčnost je bil primer, kako so se različna podjetja odločila spremeniti in izboljšati življenje ljudi. Z drugimi besedami, konkurenčnost spodbuja inovacije, prihodnje napovedi, zadovoljevanje potreb posameznikov in ustvarjanje novih izdelkov in storitev.

Samokritično vrednotenje

Samokritičnost je vrednost, ki vključuje porabo časa za oceno, kakšne so prednosti in slabosti podjetja in delavcev, kakšni so njihovi vzroki in kako je mogoče odpraviti te težave.

Prav tako mora biti samokritičnost konstantna in skladna s poslanstvom in vizijo podjetja, na ta način je mogoče zagotoviti odlične rezultate, večjo konkurenčnost in kakovost glede konkurence.

Delovna integriteta

Integriteta je vrednota, za katero je značilno, da pred delovnimi odgovornostmi postavlja poštenost in predanost. Zato morajo podjetja poudarjati integriteto svojih delavcev, od organizacijske kulture, da se izognejo prevaram ali škodo tretjim osebam.

Integriteta se odraža z doslednim, odgovornim, poštenim in avtentičnim delom, ki si prizadeva biti konkurenčno in kakovostno.

Doslednost in disciplina

Doslednost in disciplina sta poslovni vrednoti, ki privedeta do razvoja zahtevnih projektov, premagovanja ovir in trdega dela.

Skozi zgodovino je veliko podjetij zraslo in postavilo standard v poslovnem kontekstu zahvaljujoč vztrajnosti in disciplini, ki jo delavci prinašajo in ki je posledično zgled strasti in zavzetosti za delo.

V tem smislu so pridobljene koristi tako za podjetje kot za delavce.

Glej tudi:

• Poslovne vrednote Delovno nasilje.