Pomen nasilja na delovnem mestu (kaj je to, koncept in definicija)

Kaj je nasilje na delovnem mestu:

Nasilje na delovnem mestu je sestavljeno iz vrste ukrepov proti drugi osebi v delovnem okolju, ki jih lahko opravi tako avtoritetna oseba kot eden ali več enakih sodelavcev.

Gre za pojav, ki se z veliko frekvenco ponavlja v različnih delovnih prostorih. Poleg vključevanja zlorabe položaja nasilje na delovnem mestu pomeni tudi kršenje nabora delovnih in človekovih pravic, ki so temeljni za dobrobit in razvoj posameznikov.

V tem smislu lahko nasilje na delovnem mestu vključuje tudi spolno nasilje, pa tudi spolno, psihološko ali moralno nadlegovanje.

Žrtve nasilja na delovnem mestu trpijo neposredne in posredne napade različnih vrst, kot so psihološki, moralni in celo fizični, ki vplivajo na duševno in fizično počutje delavca, prav tako pa ustvarjajo zaničevanje kot zaposlenega.

Značilnosti nasilja na delovnem mestu

Spodaj so navedene glavne značilnosti nasilja na delovnem mestu:

• Gre za vrsto nasilja, ki si prizadeva izključiti in škodovati sodelavcu, ne glede na to ali je isti ali manj, lahko ta dejanja izvajajo tisti, ki imajo med drugim položaj direktorja, šefa, nadzornika, vodje ekipe. Izvajajo ga lahko isti sodelavci, s katerimi si delijo enak obseg nalog in odgovornosti, vendar spodbujajo tovrstno ravnanje iz različnih razlogov, kar se lahko kaže z nadlegovanjem na delovnem mestu, fizičnimi napadi ali psihološkimi zlorabami, kot je nategovanje Sarkazem. Žrtev je lahko diskriminirana zaradi svojega izvora, kulture, vere ali barve kože. Vključuje kršitev vrste delovnih in človekovih pravic, ki vplivajo na integriteto vsakega posameznika, vpliva na telesno integriteto in morala žrtve.

Vrste nasilja na delovnem mestu

Nasilje na delovnem mestu se pojavlja predvsem v naslednjih vrstah:

• Fizična agresija: so vsa tista vedenja, ki so namenjena neposredni ali posredni povzročitvi telesne škode žrtvi. Spolno nadlegovanje: z dejanji, katerih namen je škodovati ranljivosti žrtve. Ženske so na splošno glavne žrtve spolnega nadlegovanja. Psihološka agresivnost: vplivajo na duševno zdravje žrtve, ki lahko doživi vdor v njihovo zasebnost, se ne upošteva, obrekuje ali razvrednoti. Žrtve lahko med drugim napadejo tudi zaradi svojih pripomb ali zaradi kraje svojih stvari.

Posledice nasilja na delovnem mestu

Po stanju nasilja na delovnem mestu se lahko pojavijo različne posledice, zlasti na delavca, ki je zaporedno prejel različne vrste agresije, ki so vplivale na njegovo duševno in fizično počutje in ki vplivajo tako na njegovo družino kot na družbeno življenje.

To je precej negativno tako za družbo na splošno kot za podjetje ali delovno ustanovo, saj so diskriminacija, krivica in anti-vrednote zakoreninjene.

Zato je pomembna poklicna in delovna etika ter uveljavljanje poklicnih ali delovnih vrednot, ki so značilne za podjetje ali posameznika.