Pomen človeškega kapitala (kaj je to, koncept in definicija)

Kaj je človeški kapital:

Človeški kapital je vrednost, ki je dana zmogljivostim osebja, ki dela v podjetju, torej ravni izobrazbe, splošnega znanja, spretnosti in nakopičenih izkušenj, da bi ustvarili večjo produktivnost in gospodarski razvoj.

Za proizvodne zmogljivosti ljudi, so tisti, ki so glede na to, ker z njimi ravnati finančna, materialna in nematerialna kapital družbe, ki temelji na razvoju in konkurenčnosti.

Za doseganje optimalne učinkovitosti človeškega kapitala je treba osebje nenehno usposabljati, kar ustvarja dobro počutje in delovno uspešnost z motivacijo in zagotavljanjem ustreznih orodij.

Značilnosti človeškega kapitala

• Je del analize nove gospodarske dinamike, spodbuja organizacijsko kulturo, nanaša se na učinkovito uporabo tehnoloških virov za podjetje in okolje, skuša širiti obseg trga, optimizira produktivnost, ustvarjalnost, inovativnost in konkurenčnost.. Povečuje vrednost podjetja ali organizacije.

S temi značilnostmi je pomemben človeški kapital zaradi njegovega prispevka k razvoju in stalnemu napredku podjetja.

Zaradi tega imajo podjetja administracijo ali kadrovsko službo, da ocenijo, kdaj je treba vlagati v usposabljanje osebja in orodja, da bi izboljšali produktivnost in delovne rezultate.

Teorija človeškega kapitala

Izraz človeški kapital je nastal sredi 20. stoletja in je bil proučen in razvit s pomočjo raziskav v ekonomiji in sociologiji glede na vpliv na teh področjih.

Avtorji, ki so pomembno prispevali k pojmu, so Adam Smith, Theodore W. Schultz in Gary Becker.

Iz različnih raziskav človeškega kapitala je bilo ugotovljeno, da lahko izraz uporabljamo kot spremenljivko v različnih preiskavah. Na primer kot spremenljivko za razlago različnih modelov gospodarske rasti podjetja, ustanove ali države.

Pomen človeškega kapitala

Fizično in premoženjsko premoženje se lahko ohranja sčasoma. Vendar je človeški kapital neoprijemljiv vir, sestavljen iz ljudi, ki imajo cilje ali namene, ki jih motivirajo, da kadar koli zamenjajo službo, glede na njihove posebne potrebe in ugodnosti.

Zaradi tega organizacijska kultura poudarja, da je treba izobraževanje in usposabljanje zaposlenih razumeti kot naložbo, ki bo prinesla dobiček s kvalificiranim, produktivnim in konkurenčnim kadrom za doseganje visokega položaja podjetja.

Po drugi strani pa bo, če se bo perspektiva človeškega kapitala razširila, mogoče celo razumeti vpliv tega izraza na ekonomski, politični in družbeni razvoj države, z vključevanjem moralnih in etičnih vidikov, ki so povezani s proizvodnimi zmogljivostmi iz kvalitativna in kvantitativna stališča.

Glej tudi pomen organizacijske kulture.

Primeri usposabljanja s človeškim kapitalom

• Najemite osebje z visoko akademsko izobrazbo, na primer magisterij, ponudite konkurenčne plače. Ugodno imejte ugodnosti, kot so brezplačne kavarne ali restavracije, dnevni centri, med drugim lahko prihranite zaposlenim in manj skrbi za vsakodnevna opravila. Zaposleni za ustvarjanje ali inoviranje projektov. Neprestano vlagajte v izobraževanje osebja. Vsak zaposleni mora v določenem času doseči cilj ali cilj. Delate lahko od doma, kar pomeni prihranek pri prevozu ali gorivu.