Dinamika skupine se nanaša na niz procesov, ki temeljijo na interakciji med ljudmi, preko fiktivnih situacij, postavljenih s posebnimi cilji Njihov končni cilj je skupno učenje, ki temelji na dveh dejstvih: "da posameznik to, kar počne, čuti in to živi." Tovrstne dejavnosti nam omogočajo poglabljanje v odnose med ljudmi in omogočajo razvoj opredeljujočih lastnosti posameznika.
Obstaja veliko vrst skupinske dinamike, odvisno od predlaganega sociokulturnega konteksta in njihovega cilja: med drugim dinamika predstavitve, skupinska kohezija in zaupanje, komunikacija in reševanje konfliktov.Na primer, v delovnem okolju te prakse zaposlenim prinašajo zelo jasne in merljive koristi: med drugim motivirajo delavce, izboljšujejo komunikacijske sposobnosti, zmanjšujejo stres, služijo učenju in spodbujajo sodelovanje.
Ena najbolj praktičnih in uporabnih skupinskih dinamik na različnih področjih so integracijske dinamike, katerih namen je prenašanje lekcije, pa naj bo moralne, vzgojne oz. sporočila, ki spodbujajo prijateljstvo Če želite izvedeti najboljšo učinkovito integracijsko dinamiko v različnih družbenih sferah, nadaljujte z branjem.
Katera je najboljša dinamika integracije?
Pri tovrstnem skupnem delovanju skušajo izboljšati odnose med otroki, študenti, delavci in drugimi subjekti, pri čemer za seboj puščajo medosebne ovire, ki so ali bi lahko ovirali postopek štipendiranja.Vse to dosežemo z gradnjo komunikacije, empatije in zaupanja na podlagi prakse.
Ta vrsta dejavnosti je poleg povezovanja med posamezniki odlična tudi za utrjevanje znanja. Kot se pogosto reče, opazovanje nima nič opraviti z delom, zato je integracijska dinamika izjemno koristna za posameznike, da integrirajo tisto, kar so se prej naučili.
V vsakem primeru je treba poudariti, da pred izvedbo kakršne koli dinamike integracije mora biti prisoten moderator To bo tisti, ki načrtuje in usmerja posameznike med aktivnostjo, ampak tudi tisti, ki jo izbere glede na potrebe skupine ali namen, ki ga želijo doseči. Ko je to pojasnjeno, si oglejmo 8 dobrih integracijskih dinamik, ki veljajo za katero koli vrsto okolja.
ena. Motna reka
Za to dinamiko je potrebna vrsta pokrovčkov za steklenice ali majhnih kamenčkov.Vsi člani bodo stali v krogu, vsak s svojim določenim kamenčkom/pokrovom. Ko jih najdejo, bodo začeli peti pesem, ki gre takole: "Motna, motna voda teče skozi reko."
Sledeč se ritmu tonalitete, občasno bo kamenček vsakega člana prešel k partnerju na desni Ritem pesmi se bo pospešila, zato se bodo morali posamezniki osredotočiti na aktivnost, ki jo bodo izvajali, in bodo pridobili večjo sposobnost hitrega ukrepanja. Člani, ki svojega kamenčka ne podajo pravočasno, so lahko "odstranjeni", kar spodbuja zdravo tekmovalnost.
2. Svet
Ta dinamika je veliko enostavnejša od prejšnje. Vsi člani bodo postavljeni v krog, moderator pa bo za začetek v središču. Ta bo imel žogo in jo bo naključno vrgel kateremu koli posamezniku v krogu ter poimenoval element (zemlja, morje ali zrak).Oseba, ki je prejela žogo, mora poimenovati žival, ki je povezana s tem elementom (zemlja: deževnik), kar spodbuja in vadi ljudi k hitremu povezovanju idej
Ko udeleženec ob sprejemu ali metu žoge reče "svet", morajo vsi zamenjati mesta in tistega z žogo v tistem trenutku postaviti na sredino. Ta dejavnost spodbuja integracijo, sodelovanje v skupini in je dober trening za hitro in učinkovito razmišljanje.
3. Ugani znak
Tipična integracijska dinamika, ki jo mnogi od nas izvajamo v družbenih situacijah, ne da bi se tega zavedali. Predpostavka je preprosta: vsak član skupine napiše znak na samolepilec, vsi se pomešajo in vsak naključno prejme enega od znakov, ki jih ima drug napisano in ga položi na čelo.
V krogih bo vsak udeleženec postavljal vprašanja o svoji neznani osebi, zataknjeni na čelu, na katera je mogoče odgovoriti le z "da" in "ne".Če je odgovor ne, gre k naslednjemu tekmovalcu, če pa je pravilen, lahko ta oseba nadaljuje spraševanje. Zmaga tisti, ki prvi ugane njihov značaj.
Ta dejavnost spodbuja sodelovanje vseh članov v katerem koli okolju, še posebej tistih ljudi, ki so pogosto v senci pomanjkanja komunikacijskih veščin v novih krogih. Je resnično učinkovita metoda, da prebijete led in ustvarite sproščeno vzdušje, hkrati pa se naučite menjavati.
4. Ustvarjanje ustvarjalnih idej
Niso vse igre, ker na delovnem mestu je lahko dinamika skupinske integracije potrebna tudi za poslovne ali proizvodne namene. Zato je postopek, ki ga razlagamo v teh vrsticah, nekoliko bolj trezen.
V tej dinamiki bo moderator zbral 6 ljudi in vsakemu od njih dal prazen list papirja z določenim naslovom o temi.Vsak zaposleni bo imel 5 minut časa, da na tej strani napiše vse ideje, ki se mu porodijo v zvezi s to temo, in jih kasneje posreduje sodelavcu na desni.
Tako bo imel vsak zaposleni 5 minut časa za pisanje idej o 6 različnih temah, ki so običajno povezane z delovnim mestom. Ko bo dinamike konec, bo na mizi na stotine zgoščenih idej, poleg tega pa se bodo lahko svobodno izrazili vsi tisti delavci, ki neradi delijo svoje misli ali govorijo v javnosti.
5. Team Trust
»Če mi zaupate, zaprite oči in se prepustite padcu« Ali vam ta premisa zvoni? No, ta dinamika integracije je točno to. Ena oseba vstane pred svojimi spremljevalci z zaprtimi očmi in mora pasti nazaj ter čakati, da jo drugi zadržijo in preprečijo udarec. To morajo storiti vsi člani ekipe.
Kot prvinsko in osnovno se sliši, včasih se povezovanje lahko začne z dejanji, ki so navidezno iracionalna, kot je preprečiti, da bi nekdo bil poškodovan.Ta dinamika je odlična za izogibanje napetostim in spodbujanje članov ekipe, da se naučijo zaupati drug drugemu.
6. Aligator!
Popolna integracijska dinamika za okolja, ki vključujejo otroke. Predpostavka je preprosta: na tleh se narišeta dve črti (fizični ali namišljeni) in udeleženci se razdelijo v dve skupini, vsaka pa stoji za črtami.
Otrok prostovoljec bo krokodil in na signal moderatorja mora vsaka skupina skočiti na tla, ki jih ločuje nasprotna črta . V tem času bo "krokodil" izkoristil priložnost in prestregel svoj plen (seveda vedno, ne da bi koga poškodoval). Ta igra spodbuja druženje, integracijo, poleg tega pa je zelo zabavna.
7. Posebna oseba
Spet še ena popolna integracijska dinamika za dojenčke.Vsak otrok bo moral pomisliti na nekoga, ki ga občuduje (javna osebnost, družinski član ali prijatelj), in naj v glavi ali na papirju našteje lastnosti, zaradi katerih je poseben. Nato bodo v podskupinah po 4-5 otrok vsi povedali osebo, ki so jo izbrali, in razloge za to.
Končno bo predstavnik vsaka skupina vsem sošolcem predstavil lik, ki ga občudujejo Cilj te dinamike je jasen: skupina integracija in da se posamezniki naučijo spoznavati drug drugega na podlagi pozitivnih občutkov.
8. Hrbti stisnjeni skupaj
Jasen in preprost pristop: dve osebi sedita obrnjeni proti nasprotnim stranem, s hrbtom drug proti drugemu. Nato prepleteta roki in morata skupaj vstati naslonjena na hrbet svojega partnerja. Je še ena izmed tistih dinamik, ki spodbujajo zaupanje, tovarištvo in sproščenost v okolju, ne glede na starost tistih, ki jo izvajajo.
Nadaljuj
Povedali smo vam 8 primerov zelo učinkovite integracijske dinamike v skupinskih okoljih, nekateri idealni za otroke, drugi za odrasle in tretji primerni za vse starosti. V vsakem primeru je splošna ideja vedno ista: spodbujati prijateljstvo in zaupanje na podlagi prakse
Tovrstne aktivnosti spodbujajo delavce/otroke/študente, da sprostijo stres, uveljavijo svoje osebne sposobnosti in se prebijejo v skupini, ne da bi se morali zanašati izključno na svoje socialne veščine. V zdravi in ustaljeni skupini nihče ne more biti izpuščen.