Mnogokrat se konflikti rešujejo le z ustvarjalnostjo ljudi, da najdejo najboljši izhod Ki mora biti tudi učinkovit, pošteno in preprosto. To z namenom ne le pustiti težave za seboj, ampak tudi ublažiti napetost med vpletenimi in se iz tega naučiti, da se lahko izognejo ponovnemu padcu v omenjeni konflikt, da se znajo spoprijeti s prihodnjimi nesoglasji in jih končno preseči .
Razlike in spopadi med vrstniki so zelo pogosti in do neke mere pričakovani v vsakem okolju.Kajti vsak ima svoje mnenje in vizijo, kako doseči cilj, ki se pogosto ne ujema s tistim, kar imajo drugi. Poleg tega so vključeni tudi drugi dejavniki, kot so tekmovalnost, izstopanje in udobje delovnega okolja, ki lahko otežijo timsko delo in povzročijo še več težav med člani.
Če pomislim, v tem članku boste lahko našli najboljšo dinamiko za reševanje konfliktov, ki je učinkovita in enostavna za uporabo v katerem koli okolju.
Kaj je dinamika reševanja konfliktov?
Dinamika reševanja konfliktov se nanaša na ustvarjalna in izkustvena orodja, kjer se preizkušajo sposobnosti različnih ljudi v skupini, v da problem, ki ga imajo, spravijo v koalicijo, se z njim soočijo in ga premagajo. To pomaga krepiti ekipo kot skupno silo in krepi individualne sposobnosti vsakega člana.
V tej dinamiki se dela na različnih elementih, kot so komunikacija, interakcija, neenakosti, motivacija, empatija ali kot analiza za odkrivanje kakršnih koli prihodnjih težav, ki bi lahko vplivale na skupino.
Učinkovita dinamika za reševanje konfliktov
To dinamiko vodi strokovni moderator skupinske dinamike za pravilno usmerjanje cilja vsakega posameznika.
ena. Igranje vlog
To je ena najbolj znanih in uporabljenih dejavnosti za reševanje konfliktov zaradi svoje učinkovitosti in stopnje vpliva na ljudi. Njegov postopek je zelo preprost, sestavljen je iz tega, da ima vsaka oseba v skupini posebno vlogo, na splošno takšno, ki se zelo razlikuje od tiste, ki jo imajo vsak dan, ali tisto, ki je daleč od njihove osebnosti in jo mora uporabiti za rešiti fiktivni problem, ki bo predstavljen. , ki lahko odraža dejansko stanje.
Pomembna stvar pri tej dinamiki je, da se zavežejo svoji vlogi in da je njihov nastop kar se da resen. Ko so konflikt in vloge vsakega člana določeni, bo moderator vodil vsakega od njih, da prispeva k rešitvi problema. Na koncu je treba organizirati srečanje, na katerem vsi delijo naučene lekcije, občutke, ki so jih doživeli, in kako bodo to uporabili v svojem življenju.
2. Spoznajte svojo motivacijo
Ta dinamika se uporabi, ko primanjkuje skupinske motivacije za doseganje cilja ali ko uspešnost upada. Deluje se tako na osebni motivaciji kot na nizu sil, pridobljenih iz skupine.
Začne se tako, da moderator prosi za nekaj prostovoljcev, ki bodo oblikovali majhen krog znotraj kroga, ki ga tvorijo ostali ljudje, tako da se lahko vsi vidijo iz oči v oči.Moderator poda konflikt, ki ga morajo prostovoljci rešiti s pomočjo mnenj preostale javnosti.
Namen je poznati mnenja, želje in prednosti vsakega posameznika, da se ustvari empatija in predanost.
3. Planeti
To je bolj kreativna in zabavna dinamika. Sestoji iz tega, da si predstavljamo sebe kot bitja z drugih planetov, a ne kakršna koli bitja, temveč vladarje in visoke diplomate, ki predstavljajo svojo civilizacijo. Običajno so razdeljeni v velike skupine po 3 in največ 5 ljudi in njihov vladar bo imel posebno vlogo v vesolju, ki ga bo ohranjala v redu.
Ampak tukaj je izziv, kako sodelovati z ostalimi planeti? in to je cilj, doseči diplomatski dogovor in oblikovati načrt, ki bo koristil vsem in seveda vesolju. To lahko pomaga ljudem, da bolje opazujejo svoje komunikacijske, vodstvene in medsebojne sposobnosti sodelovanja.
4. Ukradi zastavo
Še ena zelo zabavna dejavnost, ki preizkuša vodenje, timsko delo, komunikacijo in odločanje. Kar krepi vezi med vrstniki in prepoznava sposobnosti drugih, ki morda ostanejo neopažene.
Za to moderator razdeli udeležence v dve veliki skupini, ki bosta imeli s seboj značilno zastavo, ki jih predstavlja skupaj z 'orožjem' za zaščito pred sovražnikom in ki tudi. izbrati morajo vodjo, ki bo predlagal strategijo in ki bo odločal o preostalih vlogah: stražarji (ki bodo varovali zastavo), branilci (ki preprečujejo drugi ekipi, da bi se približala zastavi) in napadalci (ki bodo poskušali ukrasti zastavo). zastava).
Igra se konča tako, da prva ekipa ukrade zastavo druge. .
5. Aktivno poslušanje
Ta tehnika se ne obravnava v celoti kot tehnika reševanja konfliktov, ampak bolj kot mediacija. Vendar pa se uporablja za izboljšanje komunikacijskih kanalov, odpravljanje nesporazumov, razjasnitev mnenj in ustvarjanje boljšega empatičnega okolja med člani.
To je zelo enostavno narediti, moderator postavi dve osebi iz oči v oči, kjer bo ena sporočila nekaj, kar predlaga moderator. Lahko gre za pomislek, predlog ali spremembo, ki bi jo želeli komentirati, druga oseba pa bo sporočilo posredovala s parafraziranjem.
6. Pajkova mreža
Ena najbolj aktivnih in zahtevnih dinamik, ker se morda zdi kot igra, vendar sta za učinkovito soočanje z izzivom potrebna predanost in trdna usmeritev.
To pomeni, da bo moderator ustvaril ogromno pajkovo mrežo z luknjami, ki so dovolj široke, da lahko ljudje hodijo skozi, vendar prikrito, da ne bo tako vidno s prostim očesom.Namen je, da morajo vsi ljudje iti skozi to. Enostavno, kajne?
Ne povsem, tukaj je ulov, nihče se ne more dotakniti niti enega spleta in vsakič, ko se ga nekdo dotakne, se mora vsak član vrniti in vse ponoviti. Zato je potrebno imeti strategijo za izvedbo.
7. Sodnik
To se pogosto uporablja v učilnicah, od osnovne šole do univerz (vsaka z različnimi težavnostnimi stopnjami) z njim lahko rešite kakršna koli trenja, sovražnost, nesporazume ali nekomu posredujete mnenje vsake osebe, vključno z njihovimi prednostmi.
Fasilitator razdeli sobo v velike skupine (2 in največ 4 skupine) in predstavi vrsto konfliktov, za katere bo vsaka skupina ponudila učinkovito rešitev, kjer bo vsak udeleženec prišel na vrsto predstavi ga. Na način, ki je pravičen in pošten.
8. Obrnite list
To lahko uporabite tudi v učilnici za krepitev združevanja ljudi in delo pri sprejemanju odločitev. Čeprav se lahko uporablja tudi v različnih okoljih.
Voditelj položi široko rjuho, prt, odejo, papir ali kateri koli element, ki je širok in kamor bodo postavljeni udeleženci, polovica pa ostane prazna. Medtem morajo najti način, kako celoten list obrniti, torej ga položiti z licem navzdol, ne da bi zapustili njegov konec.
Potrebno je veliko dela in zavzetosti, a zagotavljamo vam, da ni nemogoče in ko boste to dosegli, boste videli, kako se ekipa obnavlja.
9. Pozitivno in negativno
Dejavnost je zelo hranljiva, a hkrati zahtevna in delikatna, saj se dotaknemo občutljivih vlaken in na nek način izpostavimo čustva ljudi. Kar deluje v obliki izražanja, komunikacije, prepoznavanja prednosti in slabosti ter sposobnosti delovanja.
Pri tem moderator postavlja dokaj resen problem, ki vpliva na celotno skupino. Na začetku vsakega udeleženca prosite, naj izpostavi, kaj mu pri sošolcih ni všeč in kaj je olajšalo težavo.
Potem, ko so pretehtani vsi možni izvori konflikta. Vsaka oseba naj predlaga učinkovito rešitev in spet bo povedala prednosti tega mnenja in kako bo uspela rešiti konflikt.
10. Komunikacijska igra
Znan tudi kot 'Kako komunicirate?', vsebuje enake dele zabave in fines, ki bodo skupini pomagale spoznati njihove posebne načine komuniciranja in na čem morajo delati, da jih izboljšajo in okrepijo enotnost skupine.
Pri tem bo udeleženec ustvaril različne težave in prosil vsako osebo, da se nanje odzove s 4 vrstami komunikacije: agresivno, pasivno, pasivno-agresivno in asertivno.Tako lahko vsaka oseba vidi svojo lastno obliko izražanja in kako to vpliva na njihovo dnevno interakcijo.
enajst. Rečne pirane
Če želite svojo ekipo spraviti v formo ter jo fizično in čustveno okrepiti, je to idealna dinamika za to. Pri tem se dela na mentalni agilnosti, timskem sodelovanju, asertivni komunikaciji in združevanju spretnosti.
Za začetek bo moderator na tleh narisal ravno črto, ki je dovolj široka za njihova stopala, vendar ne prevelika, kjer bodo vsi člani stali drug poleg drugega, po kateri morajo hoditi, ne da bi stopili z nje. linija. Ko si podajajo niz različnih ciljev od začetka do cilja in obratno. Da jih bodo poskušali zamotiti, da bi dosegli svoj cilj.
12. Konfliktna fantazija
Zahvaljujoč tej dinamiki bo mogoče spoznati ustvarjalne in funkcionalne sposobnosti ljudi za soočanje z različnimi težavami in kompleksnimi situacijami. Tako s pomočjo vrstnikov kot s svojimi individualnimi veščinami.
Za to lahko inštruktor vzame vsakega udeleženca, ga razdeli v skupine ali vzame vse in jih vodi proti domišljiji, zasnovani tako, da se odraža vsakdanje življenje, vendar to dodaja drugačno težavo, ko napreduje. vnaprej v dnevu. Za katere je treba ponuditi rešitve, ki najbolje ustrezajo vsaki posebnosti.
13. Sodelujoči stoli
To je zelo zabavna igra, vendar z visoko stopnjo težavnosti, ki jo bodo udeleženci lahko videli, ko bo igra napredovala. Da bi to naredil, bo moderator ljudi razdelil v srednje velike skupine od 10 ali največ 15 ljudi, kjer bodo okoli njih postavili stole, da bodo oblikovali krog, zelo podoben igri s stoli, ki jo že poznate.
Kakšna je torej razlika? je, da mora vsakdo najti način, da ostane sedeč, kadar koli se stol odstrani, namesto da bi se odstranil član skupine. Vsakič, ko je stolov manj, postane igra bolj zapletena, dokler ni več mogoče, da bi vsi ostali na stolih.
To spodbuja skupinsko delo in sodelovanje, tako da lahko skupaj dosežejo isti cilj.
14. bančni nalog
Če nadaljujemo s temo stolov, pri tej dejavnosti je potrebno imeti dolgo in široko klop za sedenje, mizo, mizo ali narisati črto na tleh, kjer morate ohraniti ravnotežje . V njem bo moderator prosil vse, naj se usedejo na klop in tam so razvrščeni po različnih kategorijah (starost, barva kože, mesec rojstva in karkoli vam pade na misel), ne da bi kdo padel.
Tako kot prejšnji tudi ta spodbuja sodelovanje in skupinsko delo, kjer si morajo za dosego cilja pomagati.
petnajst. Napihnite se kot baloni
V tej dinamiki je cilj delati na čustvih, ki povzročajo konflikt, da bi jih bolje obvladali, razumeli njihov izvor in posledice, če nanje ne delujemo pravilno.
V ta namen se predstavi vsak konflikt, ki za udeležence predstavlja resen problem in da se morajo nanj čustveno odzvati. Nato bodo uporabili to čustvo, da se 'napihnejo kot baloni', za to pa morajo globoko izdihniti in dvigniti roke ter stati na prstih, kot da bi se dvignili, nato pa izdihniti in se počasi zrušiti na tla.
Potem bo vsak razložil, kakšna so bila njegova čustva, misli in kaj je čutil, ko je izpustil zrak.
Pomembno je vedeti, da niso vse težave negativne ali predstavljajo oviro. nepremagljiva rit. Namesto tega so lahko zabaven izziv, ki ga je treba premagati.