Postopoma se je povečala prisotnost žensk kot vodij timov in podjetij. Čeprav se zdi, da je treba narediti še veliko, prevladuje ženski slog vodenja, ki predstavlja opazno razliko.
Posebnosti načina razmišljanja in delovanja žensk so se prenesle na njihov način vodenja skupin. Značilnosti te vrste vodenja bodo zagotovo določale pot mnogih organizacij v prihodnjih letih.
Spoznajte značilnosti, ki opredeljujejo žensko vodenje
Desetletja so vodenje in načine dela določali moški. Kasneje, ko so se ženske popolnoma vključile v delovno silo, so morale nadaljevati po isti paradigmi, čeprav so bile njihove ideje in predlogi drugačni.
To je zato, ker vedno obstaja širok odpor do sprememb. Iz tega razloga so ženske potrebovale še nekaj let, da so postale znane ne le kot delovna sila, ampak kot vodje, ki so imele tudi svoj slog z zanimivimi lastnostmi za podjetja.
To je omogočilo razbijanje paradigem in dvig organizacij na drugo raven. Omogoča jim prilagajanje novim časom, ki iščejo globalne cilje, drugačne od tistih izpred let. Da bi bolje razumeli to vrsto vodenja, navajamo 10 značilnosti ženskega vodenja
ena. Sočutje
Za žensko vodenje je značilna empatija. Ženske imajo posebno občutljivost, ki jim omogoča, da so ali še naprej razvijajo to vrlino. Ponavadi zlahka prepoznajo potrebe drugih in se ustrezno ravnajo.
To jih ne dela šibke ali brez karakterja. Uspe jim razviti empatijo z visoko stopnjo objektivnosti za sprejemanje boljših odločitev. Kot vodjem skupin jim ta lastnost omogoča ustvarjanje tesnih vezi za razvoj boljšega dela, pri čemer iz vsakega delavca izvabijo najboljše.
2. Čut za človečnost
Ženske imajo velik čut za človečnost To pomeni, da so vedno osredotočene na ljudi in njihove potrebe. Na ta način lahko dosežejo tesno povezavo s svojo delovno skupino in se hkrati posvetijo tistemu, kar je resnično pomembno v strateških projektih za subjekt, kjer razvijajo svoje delo.
Ta značilnost ženskega vodenja je idealna na mestih, ki se neposredno ukvarjajo s stranko ali v združenjih in organizacijah s humanitarnim namenom. Pristop človeka na prvem mestu ni v nasprotju s poslovanjem.
3. Asertivna komunikacija
Ena od lastnosti mnogih žensk je njihova učinkovita komunikacija In to ne pomeni samo, da “veliko govorijo”, ampak da imajo boljše komunikacijske sposobnosti, ne samo za posredovanje idej, ampak za zagotovitev, da so bile razumljene, in tudi za kasnejše poslušanje povratnih informacij.
To je asertivna komunikacija in je zelo uporabna pri vodenju. To omogoča učinkovito posredovanje ciljev in omogoča ekipi, da se počuti samozavestno, da brez strahu izrazi svoja mnenja.
4. Horizontalno vodstvo
Eden od načinov vodenja, ki krši tradicijo, je, da to storite vodoravno To je morda ena najbolj motečih značilnosti ženskega vodenja. Dolga leta so bile strukture moči zasnovane na vertikalen in avtoritaren način, vendar podjetja vedno bolj stavijo na bolj demokratične in k ljudem osredotočene stile.
Vendar so ženske predane obsežnemu in raznolikemu timskemu delu. To pomeni, da lahko vsak prispeva dejanja, ideje in predloge in da bodo vsi enako ovrednoteni. Ženske imajo posebno sposobnost vodenja te vrste ekipe.
5. Osredotočen na podrobnosti
Poleg globalnih ciljev ne izpustijo izpred oči podrobnosti. Nedvomno je delo, ki ga je mogoče podati, predstavitev, preiskava, ki je šla skozi roke voditeljice, prepoznavna tudi po pozornosti do podrobnosti.
To ustvarja visok standard kakovosti v procesih in tudi spodbuja celotno delovno ekipo, da je pozoren na vidike, ki zahtevajo izboljšave. Današnje vodje vodijo ekipo k popolnosti.
6. Fleksibilnost razmišljanja
Ženske imajo manj težav pri sprejemanju novih idej. Tako se lažje prilagajajo spremembam. Ta kakovost ženskega vodenja je zelo pomembna, še posebej v današnjem času.
Vrtoglave tehnološke in ideološke spremembe zahtevajo prilagodljivost. Ženske so zelo jasne glede te vrline in jo brez težav prenašajo na svoja delovna mesta ter prenašajo v svoje ekipe.
7. Skupinsko delo
Žensko vodstvo daje visoko vrednost timskemu delu. Kot že omenjeno v eni od prejšnjih točk, je njegov stil dela horizontalen. Tega ne bi mogli doseči, če ne bi imeli velikega zaupanja, da je timsko delo boljše.
Njegov koncept timskega dela presega "vse delati skupaj", njegov slog je vključujoč in participativen, kar ustvarja boljše delovno okolje in učinkovitejše rezultate ter zvestobo med člani.
8. Vsestranskost
Voditeljice lahko obravnavajo veliko vprašanj hkrati. To je odlična kvaliteta za vodenje, saj omogoča visoko učinkovitost v procesih in predvsem v rezultatih.
Možnost dela na projektu, ki gleda globalno, jim omogoča, da se ukvarjajo s številnimi vprašanji hkrati, ki so vsa potrebna za uspešen zaključek projektov. To je zelo cenjena lastnost ženskega vodenja.
9. Analiza za odločanje
Zahvaljujoč sposobnosti analiziranja se hitro in učinkovito odločajo Ko je ženska na položaju vodje, razvije visoko sposobnost odločanja, zahvaljujoč kakovosti analize, ki je značilna za ženske.
Na podlagi statističnih podatkov, podatkov in svojih opazovanj ženske uporabijo svoj kritičen čut in analizirajo celotno sliko. To jim omogoča sprejemanje odločitev, ki so skoraj vedno pravilne, ko se soočajo z nepričakovanimi situacijami, ki zahtevajo hitro ukrepanje.
10. Visoka zaveza
Ženske so pokazale velik občutek predanosti. Poleg tega, da ga imajo s podjetjem ali stvarjo, ki jo zastopajo, ga imajo s svojo delovno ekipo. Ta oblika ženskega vodenja nedvomno pomeni razliko od tradicionalnega.
Zavezanost ljudem, s katerimi delate, ustvarja občutek lojalnosti do preostalih članov. Na ta način nastanejo močne ekipe, ki se zavedajo svojega mesta in pomembnosti njihovega dela.