Razlika v plačah je vprašanje, ki ni povsem razčiščeno. V zadnjih desetletjih prisotnost žensk na delovnem mestu ni več izjema, temveč vsakdanji pojav.
To je predvsem posledica dejstva, da so v začetku tega stoletja številne države po svetu uvedle zakon o kvotah, ki je od podjetij zahteval večjo udeležbo žensk. Kljub temu je razlika v plačah skoraj 20 let po tem še vedno prisotna
Zakaj ženske zaslužijo manj? 5 vzrokov za razlike v plačah
Razlogi, zakaj ženske prejemajo manj dohodka, so predmet številnih raziskav. Pojav se ponavlja po vsem svetu in podatki kažejo različne odzive, odvisno od uporabljene metodologije za izvedbo.
Vendar pa se vsi strinjajo, da ta razlika v plačah ne obstaja (ker je v nekaterih državah celo nezakonita), ko gre za isti položaj in enako dejavnosti . Z drugimi besedami, ni različne tabele plač za moške in ženske.
Ta pomemben podatek kaže, da je razlika v dohodku med moškimi in ženskami v produktivni dobi posledica številnih dejavnikov, ki presegajo oceno dodeljene plače. Vzroki za razliko v plačah so bolj zapleteni.
ena. Vrsta delovnih mest
Vrsta delovnih mest, ki zaposlujejo največ žensk, beležijo nižje plačeTo pomeni, da v vseh gospodarskih sektorjih obstajajo dejavnosti, ki so jim dodeljene nižje plače, bodisi zaradi malo izkušenj ali pripravljenosti, ki jih zahtevajo, bodisi zato, ker v proizvodni verigi ta dejavnost zahteva nižje stroške za povečanje dohodka.
In po naključju so bile te dejavnosti tradicionalno dodeljene ženskam. To ne pomeni, da jih moški ne morejo izvajati in da so v tem primeru plačani več kot ostali. Ne, temu ni tako, vendar se moški redko prijavijo na ta delovna mesta, medtem ko se ženske prijavljajo pogosteje in še vedno delajo enako število ur kot moški v druge dejavnosti, prejemajo nižjo plačo.
2. Težaven dostop do položajev na visoki ravni
Visoka delovna mesta in strateški položaji so še naprej rezervirani za moške. Čeprav se je prisotnost žensk na delovnem mestu v zadnjih 15 letih povečala z 8 % na 44 %, prisotnost žensk na vodilnih položajih še naprej zaostaja.Številke so spodbudne: najnovejša študija Grant Thornton International je razkrila, da ima trenutno 87 % podjetij na vodstvenih položajih vsaj eno žensko.
Kljub temu se to še vedno vidi kot razlog več za razlike v plačah, saj ženske v tekmi za napredovanje na delovnem mestu vedno zaostajajo za moškimi. To je zato, ker še vedno obstajajo predsodki o vodstvenih sposobnostih žensk Iz tega razloga lahko najdete veliko žensk z enakim usposabljanjem in izkušnjami kot njihovi nadrejeni, vendar zaslužijo manj in brez možnosti napredovanja.
3. Negovalno delo
Tradicionalno je vse delo skrbi za otroke in bolnike padlo na ženske. Ko je član družine, ki potrebuje nego, je prva možnost, da to stori ženskaPri otrocih je to mati. Kadar je bolna odrasla oseba, na primer starši ali ostareli, je še vedno pogosteje ženska tista, ki je zadolžena za nego in nego.
To od žensk zahteva, da svoje delo in poklicno življenje združijo z delom doma Posledica tega je, da prejemajo manj dohodka, ker ne morejo vzeti nadur in ob številnih priložnostih zaprosijo za dopust, ki neposredno vpliva na njihovo plačo. Pogosto je celo, da ženske zaprosijo za skrajšanje delovnega časa, da bi uskladile delo z družinskim življenjem ali negovalnim delom.
4. Starost
Zdi se, da se fenomen starosti in razmerja s plačo ni razvil. Zgodovinsko gledano so moški s staranjem povečali svoj dohodek, v nasprotju s tem, kar se dogaja ženskamTo dejstvo se je v zadnjih desetletjih spremenilo, vendar je dejstvo, ki je še vedno prisotno. Razlika v plači med ženskami, ki so danes starejše od 50 let, je 27 %, mlajše ženske pa nimajo tako velike razlike.
In čeprav trend kaže, da bo v naslednjih desetletjih ta odstotek upadel za do 4 %, dejstvo je, da trenutno ženske z napredovanjem prejemajo manj dohodka starost To je običajno posledica dejstva, da ženske beležijo dolga obdobja nedejavnosti (zaradi materinstva ali nege bolnih ali starejših) ali pomanjkanja posodobitev na svojem področju, pogosto zaradi isti razlogi za težave pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja.
5. Porodniška
Materinstvo je postalo odločilni dejavnik za dohodek žensk. Več študij trdi, da je razlika v plačah manjša, medtem ko so ženske samske in brez otrok (že 4 %), vendar se ta odstotek presenetljivo poveča v primerjavi z dohodkom poročenih ženske, ki so že matere, s tistimi poročenih moških z otroki.
To je popolnoma povezano z dojemanjem pri zaposlovanju osebja ali razmišljanju o napredovanju. Trenutno še vedno velja, da poročena ženska z otroki nima idealnega časa, da bi se posvetila delu in da ji je prioriteta dom, zato velja za manj primerno za zaposlitev.
Po drugi strani so moški družinski očetje zaznani kot ljudje, ki iščejo stabilnost zaposlitve in jih je lažje upoštevati pri napredovanjih ali novih zaposlitvah.